Moderne Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung im Rheinmetall-Konzern ist die Voraussetzung einer zukunftssicheren Versorgung der Mitarbeiter. So dient diese – neben der gesetzlichen Altersrente und der privaten Vorsorge – dazu, den gewohnten Lebensstandard auch nach der Berufstätigkeit zu sichern.

Rheinmetall unterstützt seine inländischen Beschäftigten mit einem interessanten und innovativen Modell der betrieblichen Altersversorgung: „Rheinmetall Plus“ besteht aus drei aufeinander aufbauenden Stufen:

1. arbeitgeberfinanzierte Grundversorgung
2. arbeitgeberfinanzierte unternehmenserfolgsabhängige Aufbauversorgung
3. mitarbeiterfinanzierte Zusatzversorgung durch Entgeltumwandlung (Deferred Compensation)

Mit diesen Angeboten unterstreicht Rheinmetall seine Verantwortung gegenüber seinen aktiven und ehemaligen Mitarbeitern und bietet einen verlässlichen und wichtigen zukunftssichernden Faktor.