Leistung lohnt sich

Mitarbeiter bei Rheinmetall, die sich über das normale Maß hinaus einsetzen, profitieren hiervon auch finanziell. Sowohl auf individueller Ebene, indem sie Verantwortung für das Erreichen persönlicher Ziele übernehmen als auch übergreifend durch die Beteiligung am gesamtunternehmerischen Erfolg von Rheinmetall.

In Deutschland und mittlerweile 20 europäischen Auslandsgesellschaften bietet das Aktienkaufprogramm „Mein Stück Rheinmetall“ den Mitarbeitern die Möglichkeit, durch den Erwerb von Aktien zu attraktiven Konditionen Rheinmetall-Aktionär (inkl. Stimmrecht und Dividendenberechtigung) zu werden und damit direkt am wirtschaftlichen Erfolg des Konzerns mit seinem zukunftsgerichteten Produktportfolio teilzuhaben.

Wer sich erfolgreich für die Erreichung seiner Ziele engagiert hat, soll darüber hinaus auch persönlich davon profitieren. Deshalb wird das Instrument Führen mit Zielen bei Rheinmetall zunehmend mit Entgeltbestandteilen verknüpft und fließt in die Bemessung der variablen Vergütung ein. Neben dem außertariflichen Bereich sehen inzwischen auch viele Entgelt-Tarifverträge die Möglichkeit einer erfolgsabhängigen Vergütungskomponente vor, deren Höhe vom Erreichen vereinbarter Einzel- oder Gruppenziele abhängt.

Aber auch Mitarbeitergruppen, für die Führen mit Zielen noch nicht über eine persönliche Zielvereinbarung umgesetzt ist, partizipieren über die Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung direkt am Unternehmensergebnis.

In den Angeboten zur Altersversorgung von Rheinmetall sind ebenfalls unternehmens- erfolgsabhängige Komponenten einbezogen: Im betrieblichen Altersversorgungssystem Rheinmetall Plus bildet die unternehmensfinanzierte erfolgsabhängige Aufbauversorgung einen wesentlichen Baustein. Mit dem Erreichen von vereinbarten Unternehmenszielen stellt Rheinmetall einen zusätzlichen Erfolgsbeitrag zur betrieblichen Alterversorgung bereit.