Gesundheitsmanagement
Gesundheit ist nicht nur von hoher individueller Bedeutung, sondern auch wichtig für den Unternehmenserfolg. Rheinmetall fördert durch das betriebliche Gesundheitsmanagement in den einzelnen Geschäftsbereichen nachhaltig das Wohlergehen der Mitarbeiter. Dies stärkt Motivation und Zufriedenheit und unterstützt den Teamgeist. Gleichzeitig bietet es konkrete Hilfe bei Gesundheitsproblemen und reduziert Krankheitsfälle.
Die Systeme des Gesundheitsmanagements bei Rheinmetall basieren auf mehreren Säulen. Dazu gehören Suchtprävention, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Gesundheitsförderung. Während es bei der Suchtprävention darum geht, Gesundheitsrisiken durch den Gebrauch von Suchtmitteln vorzubeugen und suchtgefährdeten und -kranken Mitarbeitern Hilfe anzubieten, kümmert sich der Arbeits- und Gesundheitsschutz um die Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement setzt vorbeugend bei der Wiederaufnahme der Arbeit nach längeren Krankheitsphasen an, um zu verhindern, dass sich vorhandene gesundheitliche Einschränkungen weiter verschlechtern. Unter "Gesundheitsförderung" sind alle Aktivitäten zusammengefasst, bei denen die Mitarbeiter ihre Gesundheit aktiv stärken können.
