Flexible Arbeitszeitmodelle

Um die betrieblichen und wirtschaftlichen Erfordernisse mit den persönlichen Interessen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen, bietet Rheinmetall in einer Vielzahl der Geschäftsbereiche verschiedene Konzepte der "flexiblen Arbeitszeit".

Die individuelle tägliche Arbeitszeit richtet sich nach dem jeweiligen Arbeitsaufkommen. So kann sowohl eine längere Arbeitszeit bei hohem Arbeitsanfall als auch eine geringere Arbeitszeit bei niedrigem Arbeitsaufkommen realisiert werden. Für die Mitarbeiter bietet dies ein hohes Maß an Arbeitszeitsouveränität und die betrieblichen Belange können mit den individuellen Bedürfnissen in Einklang gebracht werden.

Auch in vielen Bereichen der Produktion wird, abhängig von den geltenden Tarifverträgen, ein Modell der flexiblen Regelarbeitszeit auf Basis der Schichtarbeit betrieben, um sowohl den Ansprüchen des Unternehmens als auch denen der Mitarbeiter zu entsprechen.

Flexible Arbeitszeitmodelle erlauben den wechselhaften Anforderungen des nationalen und internationalen Marktes und den Schwankungen des Absatzes gerecht zu werden. Nicht zuletzt unterstützt dies die Sicherheit der Arbeitsplätze – auch in Zeiten mit angespannter Wirtschaftslage.