Führungskräfte- und Nachwuchsführungskräfteentwicklung

Um die Entwicklung der Führungs- und Nachwuchsführungskräfte optimal zu unterstützen bietet Rheinmetall eine Reihe von konzerneigenen Trainings und Entwicklungsprogrammen. In allen Programmen bilden sich auf Grund der bewussten Zusammensetzung der Gruppen aus unterschiedlichen Geschäftsbereichen intensive, konzernübergreifende Netzwerke. Diese begleiten die Teilnehmer über ihre weitere Laufbahn und bieten Entwicklung und Beratung über die Trainings hinweg.

Unter dem Motto „Leading my Business“ unterstützt das Executive Development Program erfahrene Führungskräfte, den eigenen Bereich unternehmerisch auszubauen und ressourcen-effizient zu gestalten. Das eigene Führungsverständnis mit Profis zu diskutieren und Führungsprozesse erfolgreich zu gestalten, sind wesentliche Anteile des Programms. Auf Grund der zunehmenden Internationalisierung wird dieses Curriculum für Executive Manager mit multinationaler Ausrichtung auch als International Executive Development Program durchgeführt.

Für Führungskräfte aus dem Mittleren Management bieten die Module des Managers´ Leadership Program konkrete und umsetzbare Unterstützung speziell für Führungsfragen: Frische Lösungen und Praktiken unterstützen den Ausbau der Wirkung und Führungspersönlichkeit.

Das Young Manager Program bereitet systematisch auf die Übernahme erster Führungsverantwortung vor. Die Nachwuchsführungskräfte durchlaufen über ein Jahr Module zu Führung, Kommunikation, Auftreten, Methodenkompetenz und unternehmerischen Kompetenzen, die vor allem auf praktische Umsetzbarkeit abstellen.

Um als führender Technologiekonzern nicht nur bei der Technik der Produkte, sondern auch in Zusammenarbeit mit den Kunden erstklassige Leistung zu erbringen, hat Rheinmetall speziell für den Bereich Vertrieb das Sales Development Program aufgesetzt. Für höchste Professionalität im Projektgeschäft wird auch die Entwicklung von Projektmanagern in einem konzerneignen Programm gefördert: Das Projekt Managers´ Program integriert methodische, fachliche und soziale Kompetenzen. Die Zertifizierung der Projektmanager bei Rheinmetall erfolgt auf Basis des Standards der IPMA International Project Management Association.